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| 大变革时代，为什么没有大师级人物？ |
来源：来源：新华网 时间：2008-1-25 12:29:09 评论 条 查看评论 |
冷静下来的我们，发觉自己的路越走越不对劲，占主流地位的话语中心所要达到的效果越来越差，民众的满意度越来越低。泱泱大国，文化在出口上少得可怜。因此，弘扬国学的声音走进了人们的视野，得到了人们的重视。可是从看到的事实出发，又让人高兴不起来。因为，人们认可的国学好像就是四书五经，孔子学院建到国外去，国学的巨轮就可以启动了。这是认识上的误区还是操作上的失误，抑或是我们本身就失去了创新的能力？
国学是一个大概念，内容涵盖古今。我们要振兴国学，首先得弘扬和创新国学，而不是简单地继承和复古。时代在变，生活在变，人的思想观念也在变，历史文化中的一些内容已经不适应现代生活了，如果没有创新只有复古式的学习和研究，民众是很难接受的。没有民众的接受，只有少数文化精英的自我欣赏，是无法实现民族文化复兴的。
四、研究人员的知识结构不合理
历史的变迁、社会生活的巨变给了人们研究的大舞台，可是文化精英们在欣喜之余却面临巨大的压力。这种压力来自自身的知识结构缺陷：纵向的太多，横向的太少；理论的太多，实践的太少；已有的太陈旧，需要掌握的学不到，这是我们国家知识精英的普遍现象。造成这种结果的原因是精细的专业教育和细化分工所致。
人文社会科学关注的重点是现实和未来，需要解决的是人类社会的关系问题，精而深的专业知识结构在研究重大问题时常常显得力不从心。纵观古今中外的大师级人物，他们的知识结构既广且深。而我们目前的一些专家和学者，除了翻译和贩卖国外的理论外，似乎拿不出像样的东西。赵喜云在《知识资本家》一书里说“在更多情况下，知识创新比获得知识要难得多。史无前例的文化大革命造就了一批口中背着伟人语录，身上却散发着无赖气的人。将最崇高的理念与最卑鄙的灵魂加在一起时一件多么可怕的事。”
五、用人机制存在重大弊端
人是社会的中心，社会是由不同的人员组成的。如今，行业越来越多，分工越来越细，各个部门、各个组织系统都要不同的专业人员来管理和服务。由于是摸着石头过河，很多预测、控制工作没有做到位。人事机构改革没有战略规划，只有形式的合理，而没有实质的优化，人员年龄的规定不符合客观实际。
研究、试验、观察总要有一个过程，总要有一定的积累，可受到部门利益、地方利益、少数人利益的扰乱，导致成果就是一切。古人说，十年磨一剑，很多辉煌成果的取得是一个人毕生努力的心血，而不是一朝一夕就能得到的。
有的科研机构或者大学为了装点门面，采取引进有成果的人才的办法，以解一时之需。这是一种短视的行为，人才的培养需要时间，人才的发展需要土壤，成果的产生需要心血，这种急功近利的做法将直接影响整个学术体系向前发展。
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