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人才出走潮
除了国内的工作机会大增，台湾人还多了另一个工作舞台的选择：中国大陆。看准两岸职场的热潮，１０４人力银行早已有所布局。位于上海的市场营销部总监张家真表示，在三二二“总统大选”之前，已有不少人尝试探询到中国大陆工作的可能性，为此上海１０４人力银行还特别增设了赴中国大陆求职的专属网站。
张家真表示，截至2007年8月，１０４台湾线上的大陆工作机会，较去年同期，成长7.6％，每日平均达八千多笔；１０４线上欲赴大陆的求职者，相较去年同期，更是成长了15％，每日平均达15000人左右。由此可见，中国大陆已成为许多求职者的另一个选择。“那是总统大选前的数据，根据现在的数据，西进求职的人数已上看两万人。”中华人事主管协会执行长林由敏补充，她认为未来的确会出现一波人才西进潮。“直航之后，就快多了啊，那就像台北去高雄上班一样，所以大家的意愿当然会变得更高。”
根据１０４人力银行的调查显示，在未来五年内，大陆地区需求的台湾人才还是以中高阶主管为主，“毕竟台湾人的管理经验，是较占优势的。”刘孟俊认为，台湾长期以来以制造业为中心，所以管控人才的培育算是做得很好，中国大陆求这方面的台湾人才也不让人意外。“虽然人才的需求以中高阶主管为主，但现在已出现一些年轻人毕业后，就跑到大陆寻求工作机会的现况。”在上海开设广告公司的小白就表示，他的一位大学学弟一退伍就前往上海，“薪水跟当地人差不多喔，但他还是愿意。”吴睿颖认为，赴中国大陆工作有助于拓展国际视野，所以会吸引许多有冒险心的年轻人。“不只如此，在中国大陆工作的薪水调涨的速度比较快，而且未来发展空间大，在台湾找不到发展空间的人，很容易就会想去对岸搏个机会。”林由敏说。
林由敏的见解在上海得到了有力的证明。一群来自台湾中部的大学生，在学校教授的带领下，与上海当地台商进行一项合作计划。这群才二十出头的年轻人，几乎异口同声地表示，愿意留在上海发展，就算薪水比台湾低一点都没有关系，“因为这里物价低啊，薪水低一点，应该可以cover过来。”大家都认为，上海是个空间很大的舞台，在这里，似乎有着极大的发展空间。根据资料显示，欲赴大陆求职者的年龄分布，25-35岁为最渴望赴大陆求职的族群，约占整体50％左右；40-54岁干部级人才，欲赴大陆求职者比率虽然较少，每日平均也有将近4000人左右。台湾１０４人力银行“大陆专区”中，20％-25％的求职者有去大陆发展的意愿，10％的受访者已经身处大陆。
很多在大陆的台商也直言，未来的干部组合也会以台湾人为主，“台湾人在这里的薪水不再有以前的行情了，甚至有的连返台机票津贴不给也没有关系，成本降低了，台商当然就会用台湾人。”在上海工作的赵钧表示，目前在大陆工作的台湾人，薪水跟在台湾差不多，“现在来中国大陆工作，大家图的是一个机会，因为这里是国际的舞台，在这里有成功的可能。”特力屋中国区总经理顾忆华如此表示。
提升竞争力
人才西进造成了一个大家忧虑的现象──台湾人才出现断层，“许多台湾的专业人士、中高阶主管希望西进或已经西进，自然会造成台湾的人才出现断层。”顾忆华认为，这是很正常的现象。对此，张荣恭也坦言会对台湾造成一些影响，人才都到中国大陆了，台湾不就没有人才了？这是很多人的疑虑。
“其实往正面思考，这股人才西进潮对台湾来说，反而是件好事。”林由敏认为，台湾企业要重新检讨公司制度、福利，及未来的发展性，“这样才能留得住人才，这反而有助于国内企业的体质往健全的方向发展。”
台湾人到中国大陆寻求工作机会，另一个意义在于重新认识自己的竞争力，“到大陆工作，你一定要比大陆当地人士更强、更专业，因为你比薪水，再怎么降价也绝对赢不过人家，惟有提升自己的能力。”顾忆华认为，透过工作的管道，台湾才知道自己的竞争力究竟是强是弱，也才知道如何补救。
“透过人才的交流，其实可以让两岸居民更认识彼此，因为两岸之间的了解实在太迂回、太不透明了，尤其是台湾对中国。愈多人到中国大陆工作，对台湾来说，不但能更理解中国大陆，对台湾来说也会是另一种无形的保障。”刘孟俊如此表示。
台湾的城乡面貌也将因直航而出现变化。随着资金、观光客、产业结构的调整，台湾由北到南都将出现新的情况。
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